Blogs Q4 Profiles

Podcast aflevering 4: Hoe herken je betrouwbare psychometrische instrumenten? 🎙️ Na het succes van onze eerdere afleveringen van “Samen werken,...

Wat zijn de schalen van Emotionele Intelligentie? De integratie van Q4 Persoonlijke Stijl (DISC) Profiel en Emotionele Intelligentie (EQ-i 2.0)...

Podcast aflevering 3: Emoties begrijpen en zelfkennis ontwikkelen 🎙️ Na de succesvolle eerdere afleveringen van onze podcastserie “Samen werken,...

Na de succesvolle lancering van onze eerste podcastaflevering, presenteren we met trots podcast aflevering twee van: “Samen werken, Samen werven,...

Je DISC is het meest basale deel, want het sluit aan om je energiehuishouding. Dat is de kern van DISC: welke behoeften heeft je systeem om te...

Het ligt eraan aan wie je het vraagt. Het ligt eraan hoeveel je doorvraagt. Vaak blijkt dat het onwetendheid is en mensen geneigd zijn aannames te...

In basis zou dit zo moeten zijn ja, maar het is niet beschermt dus mensen maken er zelf iets van. Bij het doorvragen blijkt dat mensen alleen de bel...

Hoe beter jij jezelf kent, hoe beter je in staat bent om bewuste keuzes te maken. De uitspraak "als ik jou beter ken dan jij jezelf kent dan heb ik...

We luisteren allemaal vanuit onze eigen filters. We hebben een oordeel. Zelfkennis blijkt een belangrijke sleutel te zijn. Als je jezelf goed kent...

Ruis op de lijn, miscommunicatie en elkaar niet begrijpen. Een voorzichtig getal is 30 minuten per persoon per dag. Dat gooien we eigenlijk zo weg....

We WILLEN, maar MOETEN ook meer over onszelf leren, omdat er op de arbeidsmarkt flinke verschuivingen plaatsvinden. Steeds meer autonomie en vragen...

Sommige mensen zijn vooringenomen. Hebben helaas niet altijd de werkelijke boodschap begrepen. Noemen DISC volksverlakkerij. In de praktijk blijken...

Steeds meer mensen praten erover, social media, mensen die er boeken over schrijven (helaas vaak oppervlakkig), dus: toegankelijkheid. Dus DISC...

Hoe vaak gebruik jij het woord moeten, terwijl je eigenlijk willen bedoelt? De mate van zelfkennis heeft hier direct invloed op. We zijn ons niet...

Ask the fucking question! Een belangrijke les die Roy graag meegeeft aan mensen. Of het nu gaat om persoonlijk leiderschap, persoonlijke groei,...

Het is belangrijk om twee dingen uit elkaar te houden: bewust gedrag en onderbewust gedrag. Ons bewuste gedrag kan in elke situatie veranderen,...

Toegankelijkheid tot het onderbewuste van mensen. Patronen die je als mens al sinds je kind tijd hebt opgebouwd. Dat maakt het niet fixed, maar wel...

Begonnen in 2003 en pas gelanceerd in 2008. Dat is er nodig om écht een goede fundering onder het instrument te hebben. Dus “even” een profieltje...

Je mentale- en fysieke weerbaarheid zijn belangrijk in persoonlijk leiderschap. Op deze internationale dag van HR een mooi moment om naar DISC te...

DISC is GEEN psychologisch instrument! Het gaat om het in kaart brengen van gewoontepatronen, maar absoluut niet om diagnoses te stellen. Met ons...

Al jaren een belangrijk onderdeel van ons succes: Samen werken, Samen werven, Samen sterker. Warme en hechte contacten, kennis delen en samen de...

Wat jullie zeggen is dat ik mij dus altijd maar moet aanpassen aan anderen? Nee dat is niet wat we zeggen. Wat we zeggen is dat we als mens veel...

In onze podcast Samen werken, Samen werven, Samen sterker bespreken we verschillende onderwerpen over onder andere DISC en EQ, maar ook persoonlijke...

In onze podcast Samen werken, Samen werven, Samen sterker bespreken we verschillende onderwerpen over onder andere DISC en EQ, maar ook persoonlijke...

In onze podcast Samen werken, Samen werven, Samen sterker bespreken we verschillende onderwerpen over onder andere DISC en EQ, maar ook persoonlijke...

Q4 Profiles Persoonlijke Stijl (DISC) methodiek binnen het Vitaliteitsvraagstuk Vitaliteit is een cruciaal aspect van het welzijn van medewerkers en...

Het C-Temperament (Indirect – Taakgericht) In de serie blogs die ik heb geschreven is het vandaag de beurt aan het C-temperament. Een temperament...

Het S-Temperament (Indirect - Mensgericht) Hoe herken je een gesprekspartner met een S-temperament? Ben jij degene die de vragen stelt of praat je...

​Het I-Temperament (Direct – Mensgericht) In dit blog gaan we dieper in op het I-temperament (Interactief). Oftewel de Direct – Mensgerichte kant in...

Het D-Temperament (Direct - Taakgericht) Als we vanuit onze DISC kijken dan is een direct - taakgerichte voorkeur het D-Temperament in ons. Vanuit...

Herken de DISC stijl van de ander en vergroot je communicatiekracht. Als je weet wat DISC is en je weet je eigen voorkeursstijl dan is de...

Wat is Emotionele Intelligentie (EQ)? In 2020 zijn Theo Brack, Erwin Kruk en ik in Antwerpen naar een lezing van Prof. Yuval Harari geweest. In de...

Het DISC-model uitgelegd: Rood, Geel, Groen en Blauw Regelmatig krijg ik de vraag wat is nu precies DISC en hoe helpt mij dit om mensen beter te...

Meer dan ooit doe ik een beroep op Trainers, Coaches, HR en Onderwijs Professionals!   Bijdragen aan het vergroten van onderling begrip en...

Onafhankelijk van hoog of laag conjunctuur is het niet WAT je zegt maar HOE je de dingen zegt. Communiceren hoe doe je dat effectief in tijden van...

Zullen we afspreken dat we stoppen met ROOD, GROEN, BLAUW of GEEL? Het kan namelijk niet. Door alle aandacht die het bericht over onze benadering...

Het afgelopen jaar heb ik al een blog en meerdere berichten over dit onderwerp geplaatst. Hier hebben we positieve reacties op gekregen. Zowel in...

Soms heb je momenten dat je denkt: “misschien is het tijd om hier wat aandacht aan te besteden…” Natuurlijk hoor je verhalen, nieuwe inzichten,...