Blogs
Q4 Profiles Persoonlijke Stijl (DISC) methodiek binnen het Vitaliteitsvraagstuk Q4 Profiles Persoonlijke Stijl (DISC) methodiek binnen het Vitaliteitsvraagstuk Vitaliteit is een cruciaal aspect van het welzijn van medewerkers en organisaties. Laten we beginnen met een...
Blogs
C-Temperament Het C-Temperament (Indirect – Taakgericht) In de serie blogs die ik heb geschreven is het vandaag de beurt aan het C-temperament. Een temperament dat staat voor een meer indirect – taakgerichte oriëntatie. “Eerst denken dan doen!” of “Als ik de...
Blogs
S-Temperament Het S-Temperament (Indirect – Mensgericht) Hoe herken je een gesprekspartner met een S-temperament? Ben jij degene die de vragen stelt of praat je gesprekspartner uit zichzelf? Moet je elke punt en komma bespreken of zijn de hoofdlijnen genoeg om...
Blogs
I-Temperament Het I-Temperament (Direct – Mensgericht) In dit blog gaan we dieper in op het I-temperament (Interactief). Oftewel de Direct – Mensgerichte kant in je. Mensen waarbij dit temperament het hoogste is hebben over het algemeen een voorkeur voor een hoog...
Blogs
D-Temperament Het D-Temperament (Direct – Taakgericht) Als we vanuit onze DISC kijken dan is een direct – taakgerichte voorkeur het D-Temperament in ons. Vanuit DISC krijgt deze de naam ‘Dominant’ mee. Waar wordt dit D-temperament in ons door... Deze website maakt gebruik van cookies om uw ervaring te verbeteren. We gaan ervan uit dat u dit goed vindt, maar u kunt zich afmelden als u dat wilt. Cookie settingsACCEPTEREN Cookies
Recent Comments