Een belangrijke drie-eenheid. Voor werkgevers natuurlijk, maar ook voor jou als werknemer. Of eigen baas. Wat motiveert op basis van de Persoonlijke DISC Stijl?

1. Werven (wat zoek ik)
2. Opleiden (ontwikkelen)
3. Behouden (doorgaan)

D-stijl

1. Zoekt de uitdaging, wil een (nieuw) avontuur aangaan.
2. Geef ruimte om zelf te ondervinden, minimale begeleiding. Het vallen en opstaan principe.
3. Kansen. Om te ontwikkelen, te groeien, te promoveren, meer te verdienen etc. – hoge(re) doelen.

I-stijl

1. Een positieve en open werkomgeving. Straal dat uit en laat het ook zien (ontmoet a.s. collega’s).
2. Vooral praktijk, uit boeken leren wordt ‘m niet echt. Wil steeds wat meer, weer wat anders.
3. Geef de mogelijkheid om (meer en meer) op de voorgrond te treden. En vooral; biedt afwisseling, voorkom vervelen/sleur.

S-stijl

1. Een zekere werkomgeving, veiligheid en garanties. Goede secundaire voorwaarden.
2. Rustig inwerken, trainen en liefst door een ervaren collega, van dezelfde stijl. Geef dit de tijd.
3. Toon vooral oprechte waardering. En wijs op de zekerheden (je weet wat je nu hebt…).

C-stijl

1. Informatie. De functieomschrijving kan niet uitgebreid genoeg zijn. En beantwoord alle vragen tot in detail.
2. Idem. Informatie. Uitleg, regels, procedures etc. en alles op schrift. Geef tijd, maar af en toe ook een setje.
3. Houd de uitdaging erin. Moet mentaal geprikkeld worden. Anders wordt het te gemakkelijk, eentonig.