Hoe geef je feedback aan de verschillende stijlen – en dan ook – hoe ontvang jij het liefst feedback?

D-stijl

Wees concreet en draai er niet omheen. Duidelijk en geef feitelijke voorbeelden. Hou rekening met een directe reactie of confrontatie. Maar die is waarschijnlijk van korte duur en het is uitgesproken.

I-stijl

Kies een juist moment en creëer een aangename setting. Vooral belangrijk, zonder anderen daarbij. Spreek vanuit jezelf en persoonlijk. Gebruik woorden als ‘mijn gevoel’ of ‘ik vind dat niet prettig’.

S-stijl

Probeer je te verplaatsen in de ander. Verschillende mensen, verschillende stijlen. Maar ook verschillende omstandigheden. Begrip opbrengen voor de ander en situatie is dan ook belangrijk.

C-stijl

Geef feedback op de prestatie of op het werk en niet op de persoon(lijkheid). Belangrijk ook dat het constructief en feitelijk is zodat je ervan kunt leren. Zowel bij positieve als negatieve feedback.